Le rôle du responsable ressources humaines chez SUEZ : animer l’ensemble de la fonction ressources humaines sur son périmètre en fonction de la stratégie générale de l’entreprise. Conseiller la hiérarchie dans l’application de la politique ressources humaines et en superviser la réalisation.
Mission

Activités principales

Administration et droit fiscal

  • Assurer et optimiser la gestion administrative RH au quotidien : contrats de travail, rémunérations, suivis de la masse salariale, avantages sociaux, déclarations obligatoires, paies, relations avec les organismes sociaux (Urssaf, inspection du travail…)
  • Établir et mettre à jour les tableaux de bord sociaux RH dans le respect des méthodes et outils mis en place
  • Effectuer le reporting RH pour son périmètre

Dialogue social

  • Co-animer les relations sociales dans le respect de la politique RH
  • Préparer et participer aux réunions CE, DP, CHSCT et aux négociations sociales
  • Garantir l’application de la législation et de la réglementation interne
  • Conseiller et assister les opérationnels en matière de législation sociale
  • Gérer les procédures disciplinaires et les contentieux

Gestion - Développement RH

  • Anticiper et gérer le recrutement des collaborateurs sur le périmètre en veillant à optimiser l’adéquation besoins-ressources
  • Participer à l’analyse des besoins de formation, proposer et formaliser le plan de formation, assurer son exécution et contribuer ainsi au développement des compétences des salariés rattachés au périmètre
  • Contribuer au déploiement de politiques emploi (RSE, handicap, seniors…)
  • Accompagner l’encadrement dans son rôle de manager et dans la mise en place de nouvelles organisations
 

Caractéristiques

Effectif : de 200 à 1 500 salariés.

Relations extérieures

Administrations, prestataires de services, organisations professionnelles, inspection du travail, DIRECTE, médecine du travail…
Profil

Expérience recherchée

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Formation
Bac +4/5 en gestion des ressources humaines en université, école de commerce ou équivalent
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Expérience
5 ans minimum en ressources humaines
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Connaissances
Maîtrise de la législation sociale et du développement RH (recrutement, formation, gestion des carrières…)

Compétences clés requises

  • Sens de l’écoute
  • Disponibilité
  • Aptitude relationnelle
  • Autonomie de jugement
  • Réactivité et anticipation
 
Evolution

Possibilités de progression

  • Responsable ressources humaines au sein d’autres entités du Groupe
  • Directeur des ressources humaines
  • Postes d’expertises siège
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